Casting Call Berlin

Im Interview spricht Björn Seifert darüber, warum die ZAV-Künstlervermittlung Berlin mit einem speziellen Casting ihr Portfolio gezielt weiterentwickeln und noch passgenauer auf die Bedürfnisse ihrer Auftraggeber*innen reagieren möchte.

Björn, was macht Berlin für Euch zu einem besonders spannenden Standort, um neue Models und Talente für euer Portfolio zu entdecken?

Berlin ist ein einzigartiger Markt mit einer außergewöhnlichen kulturellen Vielfalt und einer starken kreativen Dynamik. Genau diese Besonderheiten möchten wir noch stärker in unserem Portfolio abbilden. Mit diesem Casting suchen wir gezielt nach Persönlichkeiten, die den urbanen Zeitgeist der Stadt verkörpern – authentisch, individuell und mit einer Ausstrahlung, die man nicht künstlich erzeugen kann. Unser Anspruch ist es, die Vielfalt Berlins sichtbar zu machen und unseren Auftraggeber*innen ein Portfolio anzubieten, das die Realität und den Charakter der Stadt widerspiegelt.

Worauf achtet Ihr bei der Auswahl neuer Models und Talents besonders?

Natürlich spielen Ausstrahlung, Präsenz und Professionalität eine wichtige Rolle. Gleichzeitig suchen wir bewusst nach Menschen mit Ecken und Kanten, besonderen Geschichten, außergewöhnlichen Skills oder markanten äußerlichen Merkmalen. Die Branche hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert. Wir beobachten sehr genau, wie sich die Anforderungen unserer Aufträge aus Werbung, Medien und Content-Produktion verändern. Viele Kampagnen entstehen heute nicht mehr ausschließlich für klassische Werbekanäle, sondern für digitale Formate, Social Media und plattformübergreifende Kommunikation. Dafür werden Persönlichkeiten gesucht, die glaubwürdig wirken, Identifikation bieten und Zielgruppen emotional ansprechen können.

Welche Rolle spielt Diversität bei der Weiterentwicklung eures Portfolios?

Eine sehr große Rolle. Diversität bedeutet für uns weit mehr als unterschiedliche Altersgruppen, Herkunft oder Erscheinungsbilder. Es geht darum, die gesellschaftliche Realität in ihrer ganzen Breite abzubilden. Wir möchten Menschen finden und fördern, die verschiedene Lebenswelten repräsentieren und neue Perspektiven einbringen. Je vielfältiger unser Portfolio ist, desto besser können wir auf die Anforderungen eines modernen Marktes reagieren und passende Typen für unterschiedlichste Projekte vermitteln.

Ihr habt vor allem auf Instagram stark für dieses Casting geworben. Welche Bedeutung haben Social Media und digitale Reichweite bei der Suche nach neuen Model-Persönlichkeiten?

Social Media ist längst ein wichtiger Bestandteil der Branche geworden. Viele spannende Persönlichkeiten präsentieren dort ihre Kreativität, ihre Fähigkeiten und ihren individuellen Stil. Deshalb beobachten wir diese Entwicklungen sehr aufmerksam und sind ständig auf der Suche nach Menschen, die nicht nur vor der Kamera überzeugen, sondern auch ein gutes Gespür für digitale Kommunikation und Community-Aufbau mitbringen. Uns interessiert dabei weniger die reine Follower-Zahl als vielmehr Authentizität, Kreativität und die Fähigkeit, Menschen zu erreichen und zu begeistern.

Seid ihr zufrieden mit der Resonanz auf Euren Casting Call?

Ja, sehr. Insgesamt haben wir 123 Bewerbungen erhalten - ein schönes Zeichen dafür, wie groß das Interesse an neuen Möglichkeiten in den Bereichen Models, Talents und Commercial Actors ist. Aus allen Bewerbungen haben wir 44 Personen ausgewählt und zu einem persönlichen Casting in unsere Agentur in Berlin eingeladen.

Wie lief der Casting-Tag selbst ab - und worauf kam es Euch beim direkten Kennenlernen besonders an?

Wir haben die einzelnen Bewerber*innen in bestimmte Time-Slots eingeteilt und konnten so einen reibungslosen Ablauf organisieren. Jede Person hatte 15 bis 20 Minuten Zeit, um mit uns über Visionen, Erfahrungen und Chancen zu sprechen und gemeinsam zu entscheiden, ob eine Zusammenarbeit passt. Das lief wahnsinnig gut und war für alle Beteiligten ein toller Rahmen. Besonderen Wert haben wir auf die Fähigkeit der Bewerber*innen gelegt, sich spontan auf ein offenes Gespräch einzulassen und eigene Ideen zu entwickeln, sich bestmöglich zu verkaufen. Eine Fähigkeit, die ohnehin in den von uns vermittelten Jobs gefragt ist.

Wie viele haben es am Ende in Euer Portfolio geschafft? Und wie geht es jetzt weiter?

Von den 44 Bewerber*innen kommen 39 ins Portfolio – mit dieser Quote sind wir wirklich sehr zufrieden. Nun werden Fotos, sowie Videos gesichtet und Sedcards erstellt, damit wir unsere neuen Models und Talents unverzüglich am Markt positionieren und sie in spannende, lukrative Jobs vermitteln können!

Björn Seifert ist seit fünfeinhalb Jahren bei der ZAV-Künstlervermittlung - davon drei Jahre als Booker für Models, Talents und Commercial Actors.

Mehr Informationen über die Vermittlungsarbeit der ZAV-Künstlervermittlung und wie man sich als Model oder Talent bewerben kann, finden Sie hier.